针对轻微性骨折工伤，赔偿项目包括医药费、停工期间的工资等。依据《工伤保险条例》，员工受伤后单位需及时申请工伤认定，确保医药费全额垫付，同时工资待遇不变，还可进一步申请伤残赔偿。忽视此流程可能导致赔偿权益受损。
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轻微性骨折工伤的赔偿问题，可以通过协商、仲裁或法律诉讼三种方式解决。选择解决方式时，应综合考虑效率、成本及赔偿金额。虽然协商处理快速，但可能赔偿金额较低；而仲裁和诉讼虽然程序相对复杂、时间较长，但可能能获得更全面的赔偿。
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对于轻微性骨折工伤，赔偿内容包括医药费及工资等。具体流程为：首先，及时申请工伤认定；其次，由单位垫付医药费；接着，在停工留薪期间保持工资发放；然后，进行伤残等级鉴定并据此计算赔偿金额。若协商无法达成一致，可进一步考虑提起仲裁或诉讼。