对于劳务外包的事实劳动关系认定，关键证据包括工资支付记录、社保缴费凭证、工作证等证件、招工招聘的书面记录以及考勤记录等。此外，其他劳动者的证言也是证明劳动关系存在的重要依据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位对于这些证据有一定的举证责任。完整收集这些证据有助于明确劳动关系的存在，保障劳动者的权益。
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认定劳务外包的事实劳动关系，主要方式有审查劳动合同、工资发放记录以及社保缴纳情况等。在缺乏直接证据的情况下，可以考虑使用工作证、入职登记表等间接证据来辅助证明。
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在认定劳务外包的事实劳动关系时，应重点考虑三个方面：一是双方主体资格的确认；二是检验劳动规章制度是否适用于劳动者；三是核实劳动者的工作内容是否属于用人单位的业务范围。具体操作上，要查看劳动合同、工资支付情况、社保缴纳记录，并收集工作证、工卡等辅助证明材料。这些步骤和材料的综合考量将有助于准确认定劳务外包的事实劳动关系。