关于计算工龄的具体方法，主要是依据员工在公司的工作时间来累计。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，工龄是职工以工资作为主要生活来源的工作时间，入职时间决定工龄的起始点。因此，准确计算工龄对于员工的工龄工资和福利待遇至关重要。
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计算入职年限时，可以采用连续计算工龄、合并计算连续工龄和工龄折算法等方式。具体选择哪种方式需综合考虑工作连续性、单位变更等实际情况。
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关于工龄的计算，需要注意以下几点：首先，要明确劳动关系的建立时间，以工资为主要来源的工作时间都应纳入工龄计算；其次，查阅个人档案中的相关记录；再次，了解原单位人事部门的政策对工龄计算的影响；最后，可以向当地社保部门申请工龄认定，确保个人权益不受侵犯，工龄计算无误。充分了解并正确计算工龄对于员工权益的保障至关重要。
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