关于工伤的工资计算，主要是依据《工伤保险条例》的规定，按照统筹地区的上年度职工月平均工资进行确定。如果个人工资高于或低于该平均工资的特定比例，将会按照相应的比例进行计算。重点在于保障员工的权益，避免纠纷的产生。
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工伤赔偿工资的计算方式是根据实际工资与统筹地区平均工资的对比来确定的。如果工资高于平均工资的300%，则按照上限计算；如果低于60%，则按下限计算，以确保赔偿的合理性。
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当发生工伤时，工资的计算方式如下：
1. 如果工伤前工作已满12个月，将按照月平均工资进行计算。
2. 如果工伤前工作未满12个月，会根据实际工作月数的月平均工资来计算。
3. 如果工伤前工作未满1个月，则按照劳动合同中约定的月工资进行计算。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，单位应按月支付原工资福利待遇。核心在于保障工伤员工的权益，确保他们得到合理的赔偿和待遇。
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