领了生育津贴不可以再领工资。

分析说明：从法律角度来看，生育津贴是女性职工因生育暂时丧失劳动能力时，由社会保险给予的补偿，即俗称的“产假工资”。因此，在领取生育津贴期间，单位不再发放工资。已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

提醒：如果单位在发放生育津贴的同时还扣除了工资，这表明可能存在问题，应及时咨询专业人士，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度分点简要呈现问题在不同情况下不同处理方式的具体操作：

1. 单位拒绝发放生育津贴或扣发工资：在这种情况下，职工可以首先向单位提出书面申请，要求发放生育津贴或补发工资。如果单位拒绝，职工可以向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 单位发放生育津贴但标准不符合法律规定：如果单位发放的生育津贴标准低于法律规定，职工可以与单位协商解决，要求单位按照法律规定补足差额。如果协商无果，职工同样可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3. 单位要求职工放弃工资并领取生育津贴：在这种情况下，职工应明确自己的权益，不要轻易放弃工资。如果单位采取欺诈、胁迫等手段要求职工放弃工资，职工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

以上操作仅供参考，具体应根据实际情况和法律规定进行。
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法律角度的常见处理方式：

针对领了生育津贴是否还可以领工资的问题，常见的处理方式主要包括两种：一是通过法律途径维权，二是与单位协商解决。

选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况和单位态度。如果单位态度积极，愿意协商解决，那么可以尝试通过沟通达成一致；如果单位态度消极或拒绝协商，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。