劳动者在特定情形下可单方面解除劳动合同。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，当用人单位未提供应有的劳动保护、未及时支付劳动报酬等情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同，并可能获得经济补偿。但是，如果违反规定解除，劳动者可能需要承担相应的法律责任。
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处理单方面解除劳动合同的常见方式包括协商解除、提前通知解除和依据法律规定解除。选择何种方式应综合考虑合同条款、双方协商的进展以及是否满足法定解除条件等因素。推荐首先尝试与用人单位协商，如协商无果，再考虑其他方式。
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员工在解除劳动合同过程中需注意合同中的特殊约定。若合同无特殊规定，员工可提前通知雇主解除合同，且通常无需支付赔偿。但如果合同中设有违约金条款，员工违约时应支付相应违约金。此外，如员工违反竞业限制等条款，还可能需承担相应赔偿责任。具体操作时，员工应先查看合同条款，明确是否有特殊约定；如有违约情况，应计算并支付违约金或赔偿金；并与雇主积极沟通协商解决争议，必要时可寻求专业法律援助。