关于劳动合同续签的提前时间，法律并无明确规定，需劳动者与用人单位共同商议。为确保双方权益不受影响，建议双方及时沟通续签事宜，明确合同期限、工作内容和劳动条件等关键条款。这样做有助于维护稳定的劳动关系，避免不必要的纠纷。
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劳动合同续签的提前通知期通常由用人单位和劳动者共同协商决定，一般常见的做法为提前一个月或者按照公司内部规定操作。在选择提前通知的时间时，应考虑公司政策、劳动者的意愿以及实际的工作需求，确保双方都有足够的时间进行准备，避免合同到期后劳动关系出现中断。
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续签劳动合同的提前时间因各种情况而异，但通常建议用人单位和劳动者在合同到期前1-2个月开始沟通协商续签意向和条件。如果双方没有异议，可以开始准备续签手续；如果存在分歧，应尽早通过沟通和协商来解决，以避免合同到期后无法及时续签，导致可能的劳动关系中断或其他法律纠纷。具体做法应遵循相关法律法规，并结合实际情况进行操作。