劳动合同必须缴纳五险一金**。从法律角度看，根据《社会保险法》及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当为其缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。若用人单位拒不缴纳，劳动者有权向社保机构或住房公积金管理中心投诉，并可申请劳动仲裁要求赔偿。当用人单位受到罚款等行政处罚，且仍不改正时，表明问题比较严重，劳动者应及时寻求法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，处理劳动合同中五险一金问题的常见方式有**：
1. **协商**：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法缴纳五险一金。
2. **投诉**：若协商无果，可向当地社保机构或住房公积金管理中心投诉，由其责令用人单位改正。
3. **仲裁**：若投诉后仍未得到解决，劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位赔偿损失。
**选择不同处理方式时，应考虑**：
* 协商成本较低，但可能效果不佳；
* 投诉是法定途径，具有强制性；
* 仲裁需要一定的时间和成本，但结果具有法律效力。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，针对劳动合同中五险一金问题，不同情况下的处理方式具体操作如下**：
1. **协商阶段**：
* 劳动者应明确告知用人单位五险一金是法定义务，要求用人单位按时足额缴纳。
* 双方可协商确定缴纳时间和方式，并签订书面协议。
2. **投诉阶段**：
* 劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资单等，证明用人单位未依法缴纳五险一金。
* 向当地社保机构或住房公积金管理中心提交投诉材料，要求其责令用人单位改正。
3. **仲裁阶段**：
* 若投诉后用人单位仍未改正，劳动者可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位赔偿损失。
* 仲裁过程中，劳动者需充分举证，证明用人单位的违法行为及自己的损失。
* 仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出裁决，要求用人单位履行法定义务并赔偿损失。
在处理过程中，劳动者应始终保持冷静和理性，依法维权。