针对伤残九级的赔偿金额，具体数额需要根据多种因素来确定，包括医疗费、停工留薪期工资等，以及一次性伤残补助金（通常为9个月本人工资）。除此之外，如果解除劳动合同，还会涉及一次性工伤医疗和就业补助金的支付（金额为16个月统筹地区上年度职工月平均工资）。这些都是根据《中华人民共和国社会保险法全文》的规定来执行的。
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伤残九级的赔偿处理主要通过协商、调解和诉讼三种方式进行。首选是协商，双方可以根据法律规定就赔偿数额达成一致。若协商无果，可申请劳动调解，由第三方协助解决。如果仍无法解决，最终可通过法律途径提起诉讼，由法院进行裁决。
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对于九级伤残的赔偿，金额会因具体情况而异。通常先选择协商，协商不成可考虑调解或起诉。在协商过程中，需要考虑到诸如医疗费、停工留薪期工资等实际损失，以及法律规定的一次性伤残补助金等。调解时，劳动部门可能会介入帮助双方达成和解。至于诉讼，则是最终通过法院依法判决赔付金额的方式。
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