若雇主无缘由地解雇员工，被解雇者则有权力索求相应经济赔偿。赔偿金的具体金额通常依照员工在企业所服务的年限予以确定。若雇员在同一岗位工作满一整年，便可获取相当于一个月工资的经济补偿；若工作时间超过半年但不足一年整，则按整年计算。而对于工作时长未达半年的员工而言，他们应获得相当于半个月工资的经济补偿。若该次雇佣关系的终止系因雇主违反相关法律法规，即违法解除劳动合同导致，雇主便需向被解雇人员支付双倍的经济补偿。

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要是公司没理由就把你给辞了，那你可得向他们要赔偿。这些赔偿钱是怎么算出来的，就是按照你在这家公司做了多久决定的。比如说，如果你在这里已经工作足足一年了，那他们应该给你发一个月的工资作为补偿；而在这基础上，如果你虽然干了六个月但还不到一年的话，也算是一年；而如果还没有半年的话，那实际只能拿到半个月的工资作补偿。不过还有种情况就是，如果公司以非法的理由解雇你，那他们得给你双倍的经济补偿才行。
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如公司无理由解雇，员工可获赔偿。金额以任职年数为准，每年领月薪1/12补偿；超过6个月未到1年可计为足年；不足6个月则领半月工资。若公司做法属违法解除，须支付双份补偿金。
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要是老板没啥原因就突然开除咱们的话，咱们是有权利要求赔偿的。这个赔偿金会按照咱们在这家公司干活儿的时间长短来算。比如说，如果你在这儿干了一年，那公司得给你发一个月的工资当作经济补偿；但如果你只干了半年多还不到一整年，那就得按一年来算；再者就是如果你才干了几个月而已，那公司也得给你半个月的工资当作补偿。还有一种情况，就是假如公司的这个开除你的举动是非法解除劳动合同，那它除了要给你正常的经济补偿外，还要再赔你两个月的钱。