单位无正当理由实施降职降薪行为在大多数情况下都是不符合法律规定的。在劳动关系领域，用人单位有义务严格遵循双方事先签订的劳动合同中所约定的时间段及金额履行相应的工资支付以及确定职位岗位的责任。无理且未经协商的降职降薪无疑会对劳动者的合法权益造成严重侵害。在此种情况下，劳动者有权予以拒绝，并且有权向用人单位提出恢复原有职务与薪酬待遇的请求。若因上述原因导致劳动者选择解除劳动合同，那么用人单位还需要承担支付经济补偿金的法律责任。

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这是很不对。单位不能随便就降你工资或者给你换个没那么好的岗位。你跟他们签的劳动合同里肯定都写得明明白白的，他们要按那个给钱、给你安排工作。要是他们突然就降你工资或者换岗，那就是侵犯了你的权益。这时候你完全有权利说不，而且还能让他们把原来的职位和工资还给你好。如果因为这个原因你不想干了，他们还要给你一笔钱作为补偿。
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单位无理由减低员工岗位工资属于违法行为。企业在雇佣关系里应履行合同义务，支付工资并规定员工职位。随意降职降薪侵犯了员工权益。员工可拒绝，并要求公司恢复原有职务及工资。若因此引发员工辞职，企业还需支付经济赔偿金。
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单位无缘无故给你降职又降工资可就违法。咱们在找工作的时候都会跟公司签好合同，上面可是白纸黑字写着工钱怎么发、干啥活。要是公司突然告诉你说要给你降职降薪，那可就是明目张胆地侵犯你的合法权益。这时候你可别傻乎乎地答应，应该理直气壮地拒绝，然后让他们把原来的职位和工资还给自己。如果因为这个原因你不得不离开这家公司的话，公司还得赔偿你一笔钱作为经济补偿。