鉴于公司未能按时发放薪资，从而致使员工离职，依照相关法律法规，该员工有权主张相应的经济补偿金。在确定经济补偿金数额时，应参照员工在职期间在本企业内的服务年限为基础，从起始日期算起，每满一年就需要向该员工支付相当于其一个月基本薪酬的金额作为经济补偿。而对于服务时间超过六个月但未满一年的员工而言，将按照实际服务年限做整年计算；至于服务年限不满六个月的情况，则需向该员工支付相当于其半个月基本薪酬的经济补偿金。

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如果因为公司不发薪水而让人不得不辞职的话，那员工是有权利申请赔偿金。这种赔偿金的金额会根据这个人在这个公司干了多长时间来算的。如果是大于等于六个月但不到一整年的话，就按照一年算；如果还不到六个月那就是半个月的工资。
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因公司欠薪致职，员工有权求偿。补偿为员工持续服务的年份，一年给一个月工资；六个月至一年的，算作一年；少于六个月的，给半个月工资。
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如果因为公司不给发工资，让员工不得不辞职的话，那么这个员工是有权要求公司给予一些经济赔偿金。这种情况下，公司需要按照员工在这里干活儿的年份来算，要是干了一年多的话就给一个月工资的钱，少于六个月也没关系，给半个月工资也是可以。也干的月份越多，拿到的赔偿金也就越多。