若贵司在工伤人员治疗痊愈之后依然拒绝让其返回岗位，这显然是不符合规定并且可能会涉及到违法行为。您可以着手尝试与企业进行深入的交流，以便了解企业做出这样决定的具体原因。倘若企业无法提供充分的解释和理由来支撑他们的决策，那么您作为当事人，完全有权利保护自身的合法权益。通常情况下，对于已经康复并具备相应工作能力的工伤员工，企业应该为其提供正常的工作机会。
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如果你的公司让你在伤病还没完全好就不让你去上班了，这可是不合规矩的说不定还违法。首先你得找个机会跟你们公司谈谈，搞清楚他们为什么不让你上班。要是公司拿不出什么正经理由的话，那你可得保护好自己的合法权益。一般情况下，只要你的工伤好了，而且你也能胜任工作，那么公司应该让你回去正常上班才对。
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公司不让还在养伤的工友回去上班，这不公平且违禁。大家首先去和公司聊一下，探讨不被允许上班的真正缘由。若公司的解释站不住脚，那么你就有权利捍卫自身的合法权益。通常情况下，工伤康复后能胜任工作的工友，公司应该让他们回到岗位上上班。
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如果你工伤好了，但公司不让你回去上班，这肯定是个问题。这种做法可能有点不合规矩甚至是违法的。首先你最好和公司聊聊看，了解下他们为什么不让你回去上班。如果公司给不出什么像样的理由来的话，那你可就要坚持维护你应有的权利了。一般来说只要你工伤好了并且还能继续干活，那么公司就应该让你回去正常上班才对。