在未涉及工伤致死的状况下，企业并无法律所规定的补偿责任。然而，基于人道关怀以及企业内部规章制度的要求，企事业单位或许会发放相应数额的抚慰金或是丧葬费用等作为援助。当然，若员工在工作时间内，正在执行职务，因突发性疾病导致生命终止，或者在接受紧急救治后的48小时内仍然无力回天，则该情形可视为工伤事故，因此企业必须根据相关法规支付符合工伤赔偿准则的款项。
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如果你不是因为工伤去世的，那公司其实没啥责任给你钱。但是出于善心和公司自己订的规矩，有时候公司也会给一些慰问金、丧葬补贴之类的。当然如果你就是在上班期间或者在上班地方病得很重然后翘了辫子，或者是说被送去医院救了几天都没能活下来的话，这就可以算作工伤了，公司还得按照正规的工伤赔偿原则来赔你。
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非工伤情况下，企业无法律赔偿责任；然而，基于人道且遵循公司规定，有可能发放一定的慰问金、丧葬补贴等。若员工于上班时突发疾病离世，亦或是经过48小时内抢救无效离世者，均视为工伤，此时企业应按国家工伤赔偿规定予以补偿。
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遇到不是因为工伤死掉的事情，公司其实没办法给钱。不过毕竟都是活生生的人所以如果公司有相关规定或者想要表现得人文关怀一点的话，也许会给你发点钱、帮你办个丧事啥的。但是，如果这个人是在上班的时候突然生病挂了，或者是在48小时内被救都救不回来，那就看成是工伤死掉了这时候公司就要按照工伤的标准来赔钱了。