在没有签订劳动合同的情况下遭遇工伤事故，首要任务便是明确劳动关系的真实存在。这一过程中，我们可以借助工资支付凭证、工作证件、考勤记录等相关证据予以证实。接下来，需要对工伤事件进行准确的认定以及劳动能力的科学评估。至于赔偿金额方面，主要涵盖了医疗费用、护理费用、停工留薪期间的工资待遇、一次性的伤残补助金等多个方面。具体的赔偿额度将依据伤残程度、个人工资水平、治疗所需费用等多重因素综合考量后得出。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你在工作中受伤了，但又没有和公司签过劳动合同，那就要先搞清楚咱们有没有劳动关系。这时候就得看看工资条、工作证件、打卡记录这些东西能不能证明。接下来就是去申请工伤认定和做个劳动能力鉴定，看看伤势到底怎么样。最后就是算算赔偿款这其中包括医药费、护理费、休息期间的工资、还有一次性的伤残补贴等等。具体赔多少钱，这个要看你的伤残程度、工资高低、花了哪些治疗费等等因素。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
无劳动合同者需证实劳务关系；凭证可取自工资单，工卡，考勤等。再依次申请工伤鉴定及劳动力评定，赔偿则含医疗，护理，休息时薪资，一次性残障津贴等。按照伤情，工资，治疗费等因素计算出具体数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你遇到没签过劳动合同的那种工伤事故，首先得证明咱们确实是有打工关系的。这时候就需要看看到时候发给你的工资单、工作证件、考勤打卡记录之类的东西来证明了。接下来就要开始办工伤认证和做劳动力程度鉴定这两件事。最后就是算算能赔多少钱了，这个数字里头包括了看病花掉的医药费、照顾你的人的护理费、你因为受伤不能上班的那段时间的工资、还有一次性的伤残补贴等等。具体能赔多少，那就得看你伤到什么程度、你平时挣多少钱、治病花了多少咯。