发生工伤事故时，受伤人员在治疗及康复期间是享有正常工资权益的。尤其是在因履行本职工作过程中受到伤害后，在规定的停工留薪期限内，其原本享有的工资和福利待遇应保持不变，并由所属用人单位按照每月固定时间进行发放。然而，停工留薪期的具体时长一般不宜超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不能超过12个月。
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员工在受伤待休养的时候，工资还是会照常发给你的。那得看你是因为什么原因受的伤了，要是因为工作的话，在你不能上班的那段时间里，原本的工资和福利待遇都是不会改变的，公司会每个月都给你发放。不过需要注意的是，这种情况下的休息期一般不能超过12个月。要是真的太严重了，或者情况比较特殊，经过你们那儿市劳动能力鉴定委员会的确认之后，也可能会稍微允许你延长一些时间来休息，但是最长也就是再加12个月。
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员工受工伤期间是有工资的。若为工作原因受伤，停工留薪期保持原工资福利待遇，由公司每月发放。该期限一般不超12个月。如伤势严重或特殊，需经市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但最长也不能超过12个月。
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工人要是在干活儿的时候受了伤的话，他们在休息养病的那段时间里还是会发工资给他们的。比如说因为要上班才让自己受伤的话，那就在没办法上班的那段时间里，你原来每个月拿到手的金额补贴什么的都不会变都是由你之前的那个单位按照规定每个月都会给你打到账户上~不过这个休息的时间一般来说最多也就是12个月而已。要是你的伤势特别重或者说情况比较特殊不够好，经过你们那边的劳动能力鉴定委员会检验过后确认过确实是这样的话，那你就可以再多休息一点儿，但是你也应该知道这个延长的休息时间可不能超过12个月。