根据我国相关法律政策规定，快递员在遭受工伤伤害之际，其工资待遇应保持原样，由在职单位每月按时进行支付。这其中所涵盖的内容包括计时工资、计件工资、奖金、津贴以及各种形式的补贴等等。然而，对于工伤导致的停工留薪期，通常情况下不会超过12个月。若伤势较为严重或情况特殊，需经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当予以延长，但最长也不能超过12个月。
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快递小哥要是受了工伤的话，别担心，你的工资是不会变，还是按照原来的标准每个月给你发。工资里面包括你平时做的那些什么计时工资、计件工资、还有奖金、津贴这些。当然还有各种补贴。不过要提醒你如果因为工伤需要暂停工作休息疗养的话，这个时间一般来说最多不能超过12个月。但是如果你真的受了很重的伤，或者有其他特别的原因，那得经过咱们市里专门负责这方面的劳动能力鉴定委员会确认之后，才可能会适当的延长那么一点点休养时间，但是最长也不能超过12个月。
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快递员工伤期间，工资照常发，由公司每月付钱。这部分工资包括计时工资、计件工资、补贴以及奖金等各种形式。工伤休养时间一般不超12个月，若病情严重或特殊，需经过市级劳动能力鉴定委员会批准，可适当延长，但最长也不能超过12个月。
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快递小哥如果遇到了工伤这种事儿，你可得记住这期间他们的正常工资还是得发给你，而且是由他们原来工作的那个公司按照每个月的时间来给他们结算。这个工资里面包含了很多种类比如说按时计酬的工资，靠完成任务来领钱的计件工资，还有各种奖励、津贴、补贴之类的。不过要注意，虽然我们说工伤期间是有一段时间不能去上班的，但是这个时间一般不会超过12个月。当然如果小哥遇到的伤势特别严重，或者说情况特别特殊的话，那么就需要经过当地市里的劳动能力鉴定委员会来确认，看看能不能稍微把这个停工留薪的期限往后延长一些，但同样的，也不能超过12个月。