对于与企业签署了无固定期限合同的雇员而言，他们完全具备在任何时候选择辞去当前职位的权利。然而在此过程中，为了确保合法性和流程的规范化，雇员应当提前向用人单位提交书面离职通知。用人单位需要依据相关法律法规以及双方先前达成的协议，为该离职行为妥善办理离职手续并确认无误后，方能正式终止双方之间的聘用关系。正常情况下，根据我国现行劳动法律规定及劳资双方订立的劳务合同条款，劳动者若有意提出终止劳动合约的请求，需事先以书面形式满30天前向用人单位予以明确告知。
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即使你跟公司签订了无固定期限的劳动合同，你还是有权利决定啥时候走人。这会儿你得先给雇主打个招呼。只需要按照法律规定和合同上白纸黑字写的那套办好离职手续，就能名正言顺地一刀两断~通常的话，如果你想离开这家公司，最好提前三十天用书面的方式告诉他们，这样就能顺利地解除了劳动合同。
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签了无固定期限合同，也可以辞工。只需按规提前跟公司说。办完离职手续就能依法解约。具体说来，职工可用书面形式提早三十天告诉公司解约。
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签了无固定期限合同并不妨碍你想走人。不过这个时候得先跟公司打个招呼。按照法律程序和你们当初签约时谈好的要求去办离职手续，这样就能名正言顺地结束这段工作关系。正常情况下，你只需要提前三十天用书面的方式告诉公司你想离开，然后劳动合同就解除了。