解聘合同的解除途径主要涵盖了双方协商解除、劳动者提前预告解除、用人单位过失性辞退及无过失性辞退等四种。首先，双方协商解除即是由雇主与员工在平等互利的基础上，通过充分沟通协商以达成一致共识，进而解除聘用合同。其次，对于劳动者而言，其可以选择提前30天以书面形式向用人单位提出解除申请，即所谓的“劳动者提前通知解除”。再者，用人单位也有权根据员工的过失行为进行过失性辞退，如员工严重违反公司规章制度等情况。最后，当员工无法胜任现有工作，经培训或调岗后仍然无法胜任时，用人单位亦可采取无过失性辞退的方式来终止聘用关系。
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咱们来聊聊这个聘用合同的解除方法相信很多小伙伴都对这个话题很感兴趣。首先有一种情况叫双方协商解除，你和你找的那家公司，可以坐下来好好商量讨论，找出个大家都能接受的解决方案，然后把这个雇佣关系给解除了。接下来还有一种可能是你作为员工，想提前跟公司打招呼说我不想干了，这就叫做劳动者提前通知解除。这种情况下，一般的规矩是得在离职前30天向公司递交一封正式的辞职信。当然了，如果你在这家公司里犯了什么大错，比如说违反了公司的规章制度之类的，那公司可以直接炒掉你，这就是所谓的用人单位过失性辞退。最后还有一种情况，那就是虽然你没做错啥事，但是公司觉得你不适合这份工作，经过培训或者给你换个岗位还是不行的话，他们也有权把你开除，这就是无过失性辞退。
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我们知道，员工离职的常见原因包括工会协商解除、员工提前30天告知辞职、企业因员工过错而解雇及非过错性解雇等等。如果双方协商成功，即可通过协商解除劳动关系；员工提前30天提出辞职申请，也是一种可行的方式。对于企业来说，若员工犯了严重错误，比如严重违反公司规定，企业可采取过错性解雇；但是，对那些无法胜任本职工作且经过培训或调岗后依然无能为力的员工，企业也可能选择非过错性解雇。
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要解雇员工，得走这几步：首先双方自己先商量好；其次如果员工想提前辞职，他得至少提前30天告诉公司；再者，如果员工做了件让公司很生气的事情，那公司就可以解雇这个员工了（也叫“过失性解雇”）；最后，就算员工没犯错，只是因为干不了活儿，那公司还是可能会把他开掉（我们称之为“无过失性解雇”）。