在正常情况下，企业采取追溯历史事件来解除与员工之间的劳动关系无疑是非法行为。然而，若该企业能够证明员工曾有严重违反公司内部明文规定且通过合法审批程序确立并公布的规定之行为，则此种做法便具有法律依据。一般而言，若员工过去所犯错误已得到妥善解决或其追诉期限早已超出合理范围，那么以这种理由解雇员工显然是不公正的。
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公司老翻旧账说你以前违规，然后把你给炒鱿鱼，这样做其实也是违法。除非他们能够拿出证据来证明你以前确实干了坏事（这是公司里明文规定不能干的那种），而且这个规矩还是通过正规手续定下来并让的。一般情况下，如果之前的事情早就解决掉了或者已经过了可以追究责任的时间，那就不能再拿这个当借口炒掉你。
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公司在翻老账并因此解雇员工时，除非其能证明该员工过去的严重违规行为严重影响公司明确规定的规章制度，且这些规章制度经合法程序制定并公开，否则即视为违法。若之前问题已解决或追溯期超限，则以此为由解雇员工违反常理。
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公司翻老底儿，就因为以前那点儿事儿就把员工给辞退这可不是什么好事儿。要知道，除非公司能够拿出证据来证明员工之前确实做了些严重违反公司规定的事情，而且这些规定还得是公司明明白白地告诉大家的，并且是通过合法途径制定并公布出来的。一般情况下如果那些陈芝麻烂谷子的事儿早就解决了，或者说已经过了可以追究责任的时间，那么再拿这个当借口来炒掉员工，那就是不讲道理的做法。