在劳动仲裁里，谁说的算？ 那就是“谁主张，谁举证”这个原则！但是也有例外。就好比如果是因为公司做出了开除人、或者除名、辞退这些决定，又或者是解除劳动合同、减少工资福利还有就是核算员工的工作年限等等之类的原因引起的纠纷的话，那么这时候，证据可就要由公司来提供。
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其实咱们聊到的劳动仲裁里那个证据责任分摊大原则就是"谁抱怨，谁举证"不过也有些特殊情况要碍事。比方说如果因为公司做出了那些象是解雇员工、踢出员工名单、赶走员工、结束劳动合同、降低工资、算计员工工龄这些事儿引发了劳动纠纷的话就得让公司来负责举证。
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在劳动仲裁诉讼中，举证责任的分配通常遵循着“主张者须承担提供证据的责任（即谁提出了主张，就必须负责证明其真实性）”这一基本原则。然而，在某些特殊情形下，举证责任的分配可能与此原则存在差异。例如，当雇主对员工进行解雇、撤职、辞退、解除劳动合同、降低薪资待遇或者计算工作年限等决策所引发的劳动纠纷时，则应当由雇主承担举证责任。
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在劳动仲裁诉讼中，举证责任的分配通常遵循着“主张者须承担提供证据的责任（即谁提出了主张，就必须负责证明其真实性）”这一基本原则。然而，在某些特殊情形下，举证责任的分配可能与此原则存在差异。例如，当雇主对员工进行解雇、撤职、辞退、解除劳动合同、降低薪资待遇或者计算工作年限等决策所引发的劳动纠纷时，则应当由雇主承担举证责任。