在我国的劳动法律法规体系中，当公司出现拖欠工资的情况时，劳动者拥有解除劳动合同并离职的权利。
拖欠工资这一行为，本质上就是用人单位未按照事先在劳动合同里约定的那样，及时足额地支付劳动者应得的劳动报酬。基于此，劳动者具备单方面解除劳动合同的合法理由，并且无需提前向用人单位打招呼。不过，为了日后维权更有底气，劳动者最好妥善留存相关证据，像是劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务；工资条，能直观地显示工资的发放情况；考勤记录，可证明工作时间等相关信息，这些都能有力地证明公司存在拖欠工资的事实。
一旦劳动者离职，就有权要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准。如果工作年限满了六年但不满七年，那就按七年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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我国劳动法律法规明确规定，倘若公司出现拖欠工资的情况，劳动者具备解除劳动合同并离职的权利。要知道，拖欠工资这一行为，本质上就是用人单位未依照劳动合同约定来支付劳动报酬。所以，劳动者完全可以凭借这一点，单方面地解除劳动合同，而且压根不需要提前去通知用人单位。不过，咱们可得记得留存好相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能有力地证明公司存在拖欠工资的事实。等离职之后，劳动者有权利要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准。要是满了六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那要是公司拒绝支付这些费用，劳动者该怎么办？
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我国的相关劳动法律法规规定，倘若公司出现拖欠工资的情况，劳动者是有权解除劳动合同并办理离职手续的。
当公司存在拖欠工资的行为时，这就属于用人单位未依照劳动合同的约定来支付劳动报酬。基于此，劳动者能够以此为依据，单方面地解除劳动合同，并且无需提前向用人单位发出通知。不过，为了日后维权更加顺利，建议大家一定要妥善留存好相关的证据，像劳动合同、工资条以及考勤记录等，这些都能有力地证明公司存在拖欠工资的事实。
在离职之后，劳动者享有要求公司支付拖欠工资以及经济补偿的权利。经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作年限是六个月以上但不满一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，那就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在咱国家的相关劳动法律法规当中，要是公司把工资给拖欠了，那劳动者就有权利解除劳动合同然后离职。
拖欠工资这种情况，其实就是用人单位没有按照劳动合同所约定的那样去支付劳动报酬呗。所以，劳动者完全可以凭借这一点，单方面地把劳动合同给解除掉，而且都不用提前去通知用人单位。不过，咱最好把相关的证据给留存好，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样就能证明公司确实存在拖欠工资的事实。
等咱离职之后，就有权利让公司把拖欠的工资给支付了，同时还能要求经济补偿。这个经济补偿是按照咱在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给咱支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年的话，就按一年来计算；要是不满六个月，就给咱支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动者在面对公司拖欠工资这种情况的时候，一定要懂得用法律武器来保护自己的合法权益。