当遇到这种状况时，你可以凭借公司“未及时足额支付劳动报酬”以及“未依法缴纳社会保险费”这两个理由，用书面的方式向公司提出解除劳动合同。
在决定辞职之前，最好先把相关的证据给收集好，像工资条，能清晰看出工资发放情况的；考勤记录，能证明你上班出勤情况的；还有劳动合同，这可是证明你与公司存在劳动关系的重要凭证。有了这些证据，之后就可以向公司送达《解除劳动合同通知书》，要明确地写出解除的原因就是公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社会保险费，并且要依据相关法律法规。
等离职之后，你是有权利要求公司把拖欠的工资给支付了，还有经济补偿也不能少，同时要把社保给补缴上。要是公司拒绝你的要求，那你就可以向劳动监察部门去投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一定要好好维护自己的合法权益。这里要特别注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，要从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这可真是个重要的事儿。要是遇到公司“未及时足额支付劳动报酬”以及“未依法缴纳社会保险费”的情况，咱就可以果断地用书面形式向公司提出解除劳动合同。就好比咱辛勤工作，却没拿到应得的报酬，那能忍吗？肯定不能。所以得提前收集好证据，像工资条、考勤记录、劳动合同之类的，这些都是咱的“武器”，能证明公司的过错。
接着，把《解除劳动合同通知书》送达给公司，清清楚楚地说明解除的原因和依据。离职后，咱可别客气，有权要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，还有把社保给补缴。要是公司敢拒绝，咱就有办法，向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，一定要把自己的合法权益给维护好。不过得注意，劳动仲裁是有时效限制的，一般就一年，得从咱知道或者应当知道权利被侵害那天开始算。那要是超过了时效，可就麻烦。所以，咱可得抓紧时间行动起来。你知道为啥要先收集证据吗？这可是为了让咱的诉求更有底气。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在这样的情形之下，你可以凭借公司“没有及时并且足额地支付劳动报酬”以及“没有依照法律规定缴纳社会保险费”这样的理由，采用书面的方式向公司提出解除与它的劳动合同。
在准备辞职之前，我建议你先把相关的证据给收集好，像是工资条、考勤记录、劳动合同之类的，目的就是为了能够证明公司存在着拖欠工资以及欠缴社保的行为。
接着，把《解除劳动合同通知书》送达给公司，要清楚地说明解除的原因以及依据到底是什么。
等你离职之后，你是有权利要求公司支付拖欠的工资以及给予经济补偿的，同时还得让公司把社保给补缴上。要是公司拒绝了你的要求，那你就可以向劳动监察部门进行投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以此来维护你自己的合法权益。这里需要特别注意一下，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年的时间，要从你知道或者是应当知道自己的权利被侵害的那一天开始计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
要是碰到这种情况，你就可以凭借公司“没及时、没足额给咱发劳动报酬”以及“没按照法律规定缴纳社会保险费”这两条理由。用书面的形式向公司正式提出解除劳动合同。
在决定辞职之前，我建议你先把相关的证据给收集好，像是工资条，这能清楚地看到工资发了多少；还有考勤记录，能证明你啥时候上班啥时候下班；
另外，劳动合同也不能少，这可是咱和公司之间的重要凭证。有了这些证据，就能证明公司存在拖欠工资和欠缴社保的行为。
接着，你就把《解除劳动合同通知书》送到公司去，要清清楚楚地写明解除的原因以及依据到底是啥。等你离职之后，你完全有权利让公司把拖欠的工资给结了，还有经济补偿也得给咱，社保也得给补缴上。要是公司不愿意这么做，你就可以去劳动监察部门去投诉举报，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，把自己的合法权益给维护好。这里得注意，劳动仲裁是有时间限制的，一般来说是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害的那一天开始算起。