针对合同到期公司不续签是否需要赔偿的问题，具体是否赔偿要视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，如果公司决定不续签合同或者提供的待遇降低导致员工不续签，那么公司需要支付经济补偿。反之，如果公司维持或提高待遇，但员工个人不同意续签，那么这种情况下则无需赔偿。
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合同到期不续签时，处理方式包括继续签约和支付经济补偿两种。具体采取哪种方式，需根据双方意愿和实际情况来判断。如果公司愿意续签合同且条件不变或更优，而员工个人不同意续签，那么公司无需赔偿。但如果公司不续签或者提供的条件不如原先，导致员工不续签，那么公司就需要支付相应的经济补偿。
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关于合同到期不续签的问题，处理方式因情况而异。若公司选择不续签或降低待遇，按照《劳动合同法》的规定，他们需要支付经济赔偿金。而当公司维持或提高待遇，员工个人却拒绝续签时，合同自然终止，无需赔偿。在实际操作中，必须明确双方意愿，并严格按照法律规定程序处理。