工厂违法调动工作岗位时，劳动者可申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，未经劳动者同意的调岗是无效的。为避免经济损失和保障自身权益，劳动者应及时采取措施。
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针对工厂擅自调动工作岗位的违法行为，劳动者有权拒绝或与公司协商。若协商无果，应保存相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，坚决维护自身合法权益。
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工厂未经同意擅自调动工作岗位是违法行为。处理建议如下：一，申请劳动仲裁并寻求法律途径维护权益；二，若仍希望继续工作，可要求工厂恢复原有岗位或重新安排合适的岗位；三，如因调岗对工厂失去信任，可以选择终止合同并要求相应的经济赔偿。具体操作需结合实际情况，建议咨询专业律师获取更详细的指导。