在工伤认定这个领域，通常是不会去划分劳动者的责任的。
咱们国家的相关法律有规定，工伤适用的是无过错责任原则。这意味着，只要职工是在工作时间和工作场所内，因为工作的原因而遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，那就应该被认定为工伤。
哪怕职工有一些违规操作之类的情况，只要不是那种故意去自残、自杀，或者是醉酒这种法律明确排除在外的情形，都不会对工伤的认定产生影响。
说到工伤赔偿，一般是由工伤保险基金和用人单位一起来承担的。像工伤医疗费用、一次性伤残补助金之类的大部分费用，是由工伤保险基金来支付的。而用人单位，可能就需要支付停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金等等。
总之，工伤走保险这个事儿，一般是不会考虑责任划分的问题，这样能更好地保障职工的权益。
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在工伤认定的领域，那可真是有着明确的规定。就好比说，员工在那规定的工作时间里，安安稳稳地待在工作场所内，因为工作的缘故，一下子遭受到了事故的伤害，或者不幸患上了职业病，那这妥妥的就应当被认定为工伤。哪怕员工有时候可能会有那么一丢丢的违规操作行为，但只要不是那种故意去自残、自杀，或者是喝得醉醺醺的这种法律明确给排除在外的情形，都丝毫不会影响到工伤的认定。
就拿工厂里的一个员工来说，他在正常的工作流程中，不小心被机器给夹到了手，这时候，不管他之前有没有稍微违反了那么一点点操作规范，都不影响他能被认定为工伤，就能享受到工伤带来的各种待遇。
而工伤赔偿，通常是由工伤保险基金和用人单位一起承担的。工伤保险基金就像是一个大宝藏，会支付大部分的费用，像工伤的医疗费用、一次性伤残补助金之类的。用人单位，也得承担一些，比如说停工留薪期的工资，还有那一次性伤残就业补助金等等。
总之，工伤走保险这事儿，一般是不会去考虑责任划分的问题的，就是要让受伤的员工能得到应有的保障，让他们在遭遇工伤这种不幸的时候，心里能稍微暖和一点。
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在工伤认定的范畴内，通常是不会对劳动者的责任进行划分的。
我国的相关法律有着明确的规定，工伤这一情况适用无过错责任原则。这意味着，只要职工处于工作时间并且在工作场所内，是因为工作的原因而遭受到了事故伤害，亦或是患上了职业病，那么就应当被认定为工伤。
哪怕职工在工作过程中出现了违规操作等类似的情况，然而只要不是诸如故意自残、自杀亦或是醉酒等那些法律明确予以排除的情形，都不会对工伤的认定产生任何影响。
在工伤赔偿方面，通常是由工伤保险基金和用人单位共同来承担的。其中，工伤保险基金会支付大部分的费用，像工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。而用人单位则可能需要支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
总而言之，当涉及到工伤走保险的情况时，一般是不会考虑责任划分的问题的。这一规定旨在最大程度地保障职工的合法权益，让他们在遭受工伤事故后能够得到及时的救助和赔偿，从而更好地恢复和生活。
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在工伤认定这事里，通常是不会去给劳动者划分责任的。咱国家的相关法律那可是有规定的，工伤这一块儿适用的是无过错责任原则。啥意思？就是说，只要一个职工是在工作时间内，并且是在工作场所里，因为工作的缘故遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，那不管咋说，都得认定为工伤。
就算职工有时候有那么一些违规操作之类的情况，可只要不是那种故意去自残、自杀，或者是喝得醉醺醺的这种法律明确给排除在外的情形，那对工伤的认定可一点儿影响都没有。
说到工伤赔偿，一般都是由工伤保险基金和用人单位一起承担的。工伤保险基金会出大部分的费用，像工伤的医疗费用、一次性伤残补助金之类的。而用人单位，可能就得负责支付停工留薪期的工资、一次性伤残就业补助金之类的。
总而言之，工伤要是走保险的话，一般是不会去考虑责任划分这事的，就是这么个情况。