当双方协商一致解除劳动合同的时候，一般是不会有代通知金的。代通知金通常是在用人单位依照法律规定解除劳动合同时才会用到，并且是在未能提前30日以书面形式通知劳动者的情况下才适用。
而协商一致解除劳动合同，这是双方在平等、自愿的基础上，就解除合同这件事达成了一致意见，这可不是用人单位单方面的行为。在协商的过程中，双方可以把关于解除合同的相关补偿、赔偿等各种事项都充分地商量和约定好。
总的来说，要是通过协商解除合同，并且没有特别的约定的话，那就不存在代通知金这种说法。也就是说，只有在特定的用人单位单方面依法解除合同且未提前通知的情况下，才会涉及到代通知金的问题，而协商一致解除合同则不在此列。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这协商一致解除劳动合同的事儿。你看，就好比有两个小伙伴，一个是员工，一个是用人单位。通常情况下，要是他们俩协商一致决定解除劳动合同，那一般是没啥代通知金的。为啥？这代通知金，主要是在用人单位依照法律规定解除劳动合同时才会用到，而且得提前30天以书面形式通知劳动者。就好像员工本来开开心心在单位上班，突然某天用人单位说要解除合同，那要是没提前30天通知，就得出点代通知金意思意思。
但协商一致解除劳动合同就不一样，这可是双方基于平等、自愿的原则，就像两个好朋友商量着要一起做件事，最后达成了合意，这可不是用人单位单方面的行为。就好比员工觉得现在的工作不太适合自己，想换个环境，用人单位也觉得这样挺好，大家一拍即合就决定解除合同。而且在这个协商过程中，双方可以就解除合同的相关补偿、赔偿等事项进行充分的协商和约定。就好像员工说：“那我这么多年在这儿工作，多少得给我点补偿。”用人单位说：“行，我们商量商量看给你多少合适。”
所以，总的来说，协商解除合同，如果没有特别约定的话，那确实是不存在代通知金这一说的。这就跟两个平等的人在商量事情一样，大家商量好了就按照商量的结果来办呗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常情况下，当双方通过协商达成一致来解除劳动合同之时，是不会有代通知金的。代通知金主要是在用人单位依照法律规定去解除劳动合同时才会适用，并且需要提前30日以书面形式通知劳动者，要是没做到这一点，才会涉及到代通知金的问题。
而协商一致解除劳动合同，这是双方基于平等、自愿的基础原则，经过沟通交流后就解除合同这件事达成了一致的意见，这可不是用人单位单方面的行为。在协商的过程当中，双方有足够的空间去就解除合同所涉及到的相关补偿、赔偿等各类事项进行深入的协商以及明确的约定。
总而言之，要是仅仅是协商解除合同，并且没有特别的约定条款的话，那么就不存在代通知金这一说法。这是为了保障双方在协商解除劳动合同时的权益和利益，避免产生不必要的纠纷和误解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当劳动合同通过双方协商一致的方式解除时，一般是不会有代通知金的。代通知金，通常是在用人单位依照法律规定去解除劳动合同的时候才会适用，而且必须是没能提前30天以书面形式通知劳动者的那种情况才会用到。
而协商一致解除劳动合同，这可是双方基于平等、自愿的原则，一起商量后达成的解除合同的共识，可不是用人单位单方面就能决定的事儿。在这个协商的过程当中，双方有足够的机会去充分地商量和约定关于解除合同的相关补偿、赔偿之类的事项。
总的来说，要是只是协商解除合同，并且没有特别约定的话，那就不存在代通知金这一说。就好像两个人商量着要一起做一件事情，商量好了就去做，要是没有事先说好要给对方什么额外的东西，那自然就不会有。所以，大家在协商解除劳动合同时，一定要把这些事情都商量清楚，避免后续出现不必要的麻烦。