申请工伤认定时，劳动合同并非是必不可少的。
通常来讲，拥有劳动合同能更轻松地证明存在劳动关系，这样就能更顺利地开展工伤认定工作。不过，要是没有劳动合同，只要能提供像工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等这类证据，用以证明存在事实劳动关系，那也是可以申请工伤认定的。
另外，要是用人单位不承认劳动关系，劳动保障行政部门就会先对劳动关系进行认定。这里要特别注意的是，申请工伤认定是有时间限制的。单位得在事故发生之日起30天内去申请，而劳动者或者其近亲属等则要在事故伤害发生之日起1年内去申请。总而言之，即便没有劳动合同，但只要符合工伤的条件，还是可以通过其他途径来申请认定的。

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这申请工伤认定。那劳动合同，虽然能让证明劳动关系变得超便捷，可没它也别怕。就好比说，有工资支付凭证，那上面明明白白地写着每个月发了多少钱，这就是有力的证据，能证明你在这个单位干活拿工资。还有工作证，那可是单位给咱发的专属证件，就跟咱的身份证一样重要，拿着它，谁能不认你是单位的人？考勤记录也不能少，上面清楚地记录着你啥时候上班啥时候下班，这可是每天工作的见证。
另外，其他劳动者的证言也很关键，要是有好几个同事都能证明你在这个单位工作，那可就更有说服力。
要是用人单位敢否认劳动关系，那劳动保障行政部门可不会怕，他们会认认真真地先对劳动关系进行认定。这里面的道道可多，得把各种证据都准备齐全。而且，申请工伤认定可是有时间限制的，单位得在事故发生之日起30日内申请，劳动者或者其近亲属等得在事故伤害发生之日起1年内申请。这时间可不能耽误，要是过期了，那可就麻烦。不过，即使没有劳动合同，只要符合工伤条件，咱还是可以通过其他途径去申请认定的，可不能因为没劳动合同就放弃自己的权益。就像在黑暗中找路，虽然没有路灯，但只要有一丝光亮，咱就能找到方向，申请工伤认定也是一样的道理。

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在申请工伤认定这件事儿上，劳动合同可不是绝对不可或缺的。
通常来讲，要是有劳动合同的话，就能比较方便地去证明存在劳动关系，这样也能让工伤认定的进程更加顺利。不过，要是没有劳动合同也没关系，如果能够提供像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言之类的其他证据，只要能证明存在事实劳动关系，那也是可以去申请工伤认定的。
另外，要是用人单位不承认劳动关系，那劳动保障行政部门就会先去对劳动关系进行认定。这里得注意，申请工伤认定是有时间限制的，单位得在事故发生之日起30天内去申请，劳动者或者其近亲属等，就得在事故伤害发生之日起1年之内去申请。总之，就算没有劳动合同，只要符合工伤的条件，还是可以通过其他的途径去申请认定的。

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咱来聊聊申请工伤认定这事儿。其实，劳动合同倒不是非得有不可。通常来讲，要是有劳动合同的话，那证明劳动关系就会方便很多，这样就能顺顺利利地推进工伤认定。不过，要是没劳动合同也只要能拿出其他证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言之类的，能证明存在事实劳动关系，那也是可以去申请工伤认定的。
另外，要是用人单位不承认劳动关系，劳动保障行政部门就会先去认定劳动关系。这里得注意，申请工伤认定是有时间限制的。单位得在事故发生之日起30天内去申请，劳动者或者他们的近亲属之类的，要在事故伤害发生之日起1年内去申请。反正，就算没有劳动合同，只要符合工伤的条件，还是可以通过其他途径去申请认定的，大家可别因为没劳动合同就放弃申请工伤认定的机会。