拖欠工资的立案与否，并非单纯由金额大小来决定。只要有拖欠工资的行为发生，劳动者就具备向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁的权利。
在劳动争议的范畴内，不管被拖欠的工资数额是多是少，劳动保障行政部门都有责任依法对其进行受理和处理。不过，要是想通过刑事途径来解决，像拒不支付劳动报酬罪这种情况，通常是以“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上”作为立案的标准。但需要注意的是，具体的标准可能会因为地区的差异而有所不同。所以，当您遭遇拖欠工资的情况时，一定要及时收集相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录等等，这样才能更好地维护自身的合法权益。
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拖欠工资这事，可不能单纯看金额大小来决定要不要立案。就好比说，一个员工辛辛苦苦干了一个月活，老板就是拖着不给工资，这时候员工就完全有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。不管这被拖欠的工资是多是少，劳动保障行政部门都得依法受理和处理。
要是想走刑事途径，那可就更得注意。比如说拒不支付劳动报酬罪，一般得是“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元至二万元以上”才行。不过，这具体的标准可不一定都一样，不同的地区可能会有差别。
所以，当咱们遇到拖欠工资的情况，可别傻等着，得赶紧去收集相关证据。像劳动合同，那可是证明你和老板之间存在劳动关系的重要凭证；工资条能清楚地显示你每个月的工资情况；考勤记录也能证明你上班的时间和出勤情况。有了这些证据，咱就能理直气壮地去维护自己的合法权益，可不能让老板随随便便就拖欠咱们的工资。
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在劳动领域中，拖欠工资这一行为可不是单纯以金额的大小来决定是否能立案的。只要有拖欠工资的现象发生，劳动者就完全有权利向劳动监察部门去进行投诉，或者申请劳动仲裁。
在劳动争议的各类案件里，不管被拖欠的工资数额是多是少，劳动保障行政部门都得按照规定依法去受理并且进行处理。不过，如果大家想要通过刑事途径来解决问题，就像拒不支付劳动报酬罪这种情况，通常是以“拒不支付一名劳动者长达三个月以上的劳动报酬，并且数额在五千元到二万元以上”作为立案的标准。但要注意，具体的这个标准可能会因为不同的地区而有所差异。所以，当大家遭遇拖欠工资的情况时，一定要及时地去收集相关的证据，像是劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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拖欠工资这件事，可不能只看金额大小才决定要不要立案。只要有拖欠工资的行为出现，劳动者那可是有权利向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁的。
在劳动争议的这类案件里，不管被拖欠的工资数额是多是少，劳动保障行政部门都得依法去受理并且处理。要是你想着通过刑事途径来解决，像是拒不支付劳动报酬罪这种情况，通常是以“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，并且数额得在五千元到二万元以上”当作立案的标准。不过，具体的这个标准，可能在不同的地区还会有点不一样。所以，当你遭遇了拖欠工资的情况，一定要赶紧去收集相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的，这样才能更好地维护好自己的合法权益。可别因为疏忽了这些证据，让自己的权益受到损害。一定要积极主动地去维护自己应得的工资和权益。