通常来讲，工伤职工回到原来的岗位后，他们的薪酬是不应该降低的。在停工留薪期那段时间，工伤职工原本的工资福利待遇是不会有变化的。等他们返回工作岗位，工资待遇就得按照劳动合同的约定以及单位自身的薪酬制度来执行。
要是用人单位单方面把工伤职工回到原岗位后的薪酬给降低了，那这可就是违法行为。工伤职工有权利要求用人单位按照原来的待遇支付工资，也可以通过劳动仲裁、诉讼等这些法律途径来维护自己的合法权益。
不过，这里要注意，如果工伤让职工的劳动能力下降了，导致他们没办法胜任原来的工作，在经过用人单位和职工协商一致，然后调整了工作岗位的情况下，薪酬就可以按照新岗位的标准来确定，不过这个调整得既有合理性又有合法性。
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这工伤职工薪酬的事儿。就好比有个员工遭遇了工伤，那可真是遭老罪。等他回到原岗位后，薪酬那可不能说降就降，就跟那定好的规矩似的，不能随意被打破。
在停工留薪期里，这员工的原工资福利待遇那是一丝一毫都不能变的，就跟粘在身上一样，肯定得给人家保住。等回到工作岗位后，那工资待遇就得按照劳动合同的约定和单位的薪酬制度来执行，这就跟玩游戏得遵守规则一样。
要是用人单位偷偷摸摸地单方面降低工伤职工返回原岗位后的薪酬，那可就犯了大错，这就跟抢人家东西没啥两样，绝对是违法行为。这时候，工伤职工就有权利要求用人单位按照原来的待遇支付工资，就跟维护自己的宝贝一样，一点都不能含糊。要是用人单位不听，那咱就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益，让法律来给咱做主。
不过，也得注意，如果工伤导致职工的劳动能力下降，实在是不能胜任原来的工作，这时候经用人单位与职工协商一致，调整工作岗位是可以的，那薪酬也就可以按新岗位的标准来确定。但这个调整必须得有合理性和合法性，不能随随便便就调整，就跟盖房子得有个稳固的地基一样，得稳当着。
总之，工伤职工的薪酬问题可不能马虎，得好好把握好每一个环节，让自己的权益得到最大的保障。
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通常来讲，要是工伤职工回到了原先的岗位，那他的薪酬可不能降低。在工伤职工停工留薪期这段时间里，原本的工资福利待遇是不会有变化的。等他们返回工作岗位之后，工资待遇就得按照劳动合同所约定的内容以及单位自身的薪酬制度来执行。
倘若用人单位擅自单方面降低了工伤职工返回原岗位后的薪酬，那这可就是违法行为。工伤职工有权利要求用人单位按照原先的待遇来支付工资，也可以通过劳动仲裁或者诉讼等这些法律途径来维护自己的合法权益。
不过，这里得注意一下，如果是因为工伤使得职工的劳动能力下降了，导致他没办法胜任原来的工作，在经过用人单位与职工协商达成一致的情况下，对工作岗位进行调整的话，那薪酬就可以按照新岗位的标准来确定，但这种调整必须得具有合理性和合法性。
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通常来讲，工伤职工回到原来的岗位之后，他们的薪酬是不应该下降的。在工伤职工停工留薪期那段时间，原本的工资福利待遇可都不会变。等他们返回工作岗位，工资待遇就得按照劳动合同里的约定以及单位自身的薪酬制度来执行。
要是用人单位单方面就把工伤职工返回原岗位后的薪酬给降低了，那这可就是违法行为。工伤职工有权利要求用人单位按照原来的待遇支付工资，要是不行的话，还可以通过劳动仲裁或者诉讼等这些法律途径来维护自己的合法权益。
不过，这里得注意一下，如果是因为工伤导致职工的劳动能力下降了，已经没办法胜任原来的工作，然后经过用人单位和职工双方协商达成一致，对工作岗位进行了调整，那薪酬就可以按照新岗位的标准来确定。但这种调整得是合理合法的才行，不能随随便便就降低人家的薪酬。