醉驾是否导致单位开除，这取决于具体情况。但通常，醉驾可能引发单位的严肃处理。按照我国《道路交通安全法》，醉驾会受到法律处罚，包括罚款、吊销驾照等。若醉驾行为严重违反单位规章制度或涉及刑事责任，根据《劳动合同法》，单位有权解除劳动合同。因此，醉驾不仅危害公共安全，还可能对职业前景产生严重影响。
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单位对醉驾的处理方式因情况而异。对于轻微的醉驾且未造成影响的，单位可能会给予警告或罚款；而对于严重的醉驾行为，如造成事故或违反单位规章制度，处理方式可能包括开除。单位的决定会综合考虑员工醉驾的严重程度、是否造成损害以及员工的态度等因素。
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针对员工醉驾，单位的处理方式因具体情况而定。首次轻微醉驾且未造成事故的情况下，单位可能会警告并保留职位；若造成事故或损害，可能面临罚款、赔偿等处理。对于醉酒驾车或多次违规的员工，单位可能会依据规章制度严厉处理，如解除劳动合同。若醉驾导致重大事故、构成犯罪被追究刑事责任，单位将依据《劳动合同法》解除合约，并可能面临法律制裁。