工伤案件的仲裁管辖规定主要如下：劳动争议的管辖通常是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来负责。倘若双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。
这里的劳动合同履行地指的是劳动者实际进行工作的场所所在地。而用人单位所在地则是用人单位进行注册、登记的地方。要是用人单位没有经过注册、登记，那么其出资人、开办单位或者主管部门所在地就被视为用人单位所在地。
需要特别留意的是，当案件情况比较复杂时，例如存在劳务派遣、指派工作等特殊情形，管辖的确定就可能会发生变化，不再单纯按照上述常规方式来确定，而是需要根据具体的复杂情况进行综合考量和判断，以确保仲裁管辖的合理性和公正性。
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这工伤案件的仲裁管辖，那可真是有不少门道。就拿那劳动合同履行地来说，它就是劳动者实实在在干活的地方，比如说一个员工在上海的某个工厂里辛勤劳作，那上海这个地方就是劳动合同履行地。而用人单位所在地，那就是用人单位进行注册、登记的地方，就好像一家公司在广州注册成立，广州就是它的所在地。要是这家公司没经过注册、登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就成了用人单位所在地。
咱再说说那管辖的规定，一般，劳动争议就由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来管辖。要是员工和公司分别向这两个地方的仲裁委员会申请仲裁，那可就由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管。
不过，要是遇到那些情况比较复杂的案件，比如存在劳务派遣或者指派工作之类的特殊情况，那管辖的确定可就不一样。比如说一个员工是被劳务派遣到外地工作的，那这时候的管辖该怎么定？又或者是公司指派员工到不同的地方工作，那到底该由哪个地方的仲裁委员会来管？这些可都得根据具体情况来仔细分析判断，可不能随便就定，不然可就容易出乱子。
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在工伤案件的仲裁管辖方面，通常是依照以下这些规定来执行的。
我们知道，劳动争议，是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来进行管辖的。要是双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那可由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会来管辖哟。这里，劳动合同履行地指的就是劳动者实际工作的场所地。而用人单位所在地，就是用人单位进行注册、登记的地方。要是用人单位还没有经过注册、登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在地就被视为用人单位所在地。
不过，大家要注意，要是案件的情况比较复杂，像是存在劳务派遣、指派工作等特殊情况的话，那管辖的确定就可能会有所不一样。这就需要我们在处理工伤案件的仲裁管辖问题时，要根据具体的情况仔细去判断和确定，可不能马虎大意。
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在工伤案件的仲裁管辖方面，一般是按照这样的规定来的哟。劳动争议，要么由劳动合同履行的地方来管辖，要么由用人单位所在的地方来管辖，这里说的就是劳动争议仲裁委员会。要是双方当事人，分别跑去劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那最后就是由劳动合同履行地的那个劳动争议仲裁委员会来管。
那劳动合同履行地，其实就是劳动者实际干活的地方哟。而用人单位所在地，就是用人单位注册、登记的那个地方。要是用人单位还没注册、登记，那它的出资人、开办单位或者主管部门所在的地方，就变成用人单位所在地。
这里得特别注意一下，要是案件的情况比较复杂，像存在劳务派遣、指派工作之类的特殊情况，那管辖的确定可就不一样，可不能简单地按照前面说的来，得根据具体的情况具体分析。