只签劳务合同不签劳动合同是不合理的。按照《劳动合同法》的规定，公司应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如公司未履行此义务，劳动者有权申请仲裁或提起诉讼，要求公司支付二倍工资。
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对于未签劳动合同的情况，可采取以下措施：一是立即与员工签订正式的劳动合同，确保合规用工；二是如存在争议，建议积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案，或者寻求法律援助。选择处理方式时需综合考虑实际情况，确保合法且维护双方权益。
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在劳务关系中未签订正式的劳动合同是需要注意的。为了保障双方权益，应明确劳务内容、协商确定报酬及支付方式，并签订书面的劳务合同，且合同中需详细列明双方的权利和义务，同时遵守相关法律法规。