临时工未提前三天辞职，不影响工资发放。依据《劳动合同法》等规定，工资应按实际工作天数结算，单位需及时足额支付，否则可能面临法律责任。不按规定辞职并不构成拒付工资的理由，否则会对单位声誉及合规性造成不良影响。
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临时工未按规定辞职，常见处理方式是结算实际工资。选择处理方式时，应依据劳动合同和法律规定，确保工资结算的合法性与合理性，避免不必要的劳动纠纷。无论辞职是否符合规定，都应按时支付应得工资。
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临时工未提前辞职，工资需照发。具体操作：1.核实临时工实际工作天数和报酬标准；2.按照约定标准计算应发工资；3.以货币形式及时足额支付给临时工；4.如因未提前辞职造成损失，应另行协商或依法处理，不得擅自扣发工资。