公司罚款500元不合法。公司无罚款权，罚款行为缺乏法律依据。《企业职工奖惩条例》已被废止，公司不能对劳动者进行罚款，否则可能面临法律风险。严重情况下，滥用罚款权会侵犯劳动者权益，引发劳动争议。
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单位罚款不合理。处理方式如下：1. 若被罚款，先与公司沟通，了解罚款原因并要求合理解释；2. 若沟通无果，向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁；3. 如公司拒绝改正，可考虑解除劳动合同并通过法律途径维权。
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公司罚款常见处理方式为：首先，明确告知员工罚款不合法，建议通过沟通解决；其次，若公司已扣罚款，可要求返还并协商赔偿。若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择处理方式时，应考虑自身权益受损情况及公司态度，合理合法地维护自身权益。