怀孕六个月单位停社保，您有权要求继续缴纳。依据《劳动法》和《社会保险法》，单位应保障孕妇社保权益，停社保可能影响生育保险待遇。若不及时处理，可能导致您无法享受相关医疗和生育津贴，造成经济损失。
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对单位停社保，您可选择与单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通，若无果则考虑法律途径，根据具体情况选择最适合的维权方式。
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怀孕遭停社保，应这样处理：1.与单位沟通，明确表达要求继续缴纳社保的意愿，并了解停保原因。2.若单位拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入调查。3.如投诉无果，可考虑提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，确保社保不断缴。