国企劳务派遣工被辞退可争取经济补偿或赔偿金。依据《劳动合同法》，无过错性辞退应支付经济补偿金，违法辞退则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。不及时处理可能导致合法权益受损，无法获得应有补偿。
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被辞退可维权。具体操作：1.确认辞退性质，无过错性辞退要求经济补偿，违法辞退要求双倍赔偿；2.与单位协商，不成则准备证据申请劳动仲裁；3.仲裁不满，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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国企劳务派遣工被辞退，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，以及个人实际情况。