公司压三个月工资是违法的。《工资支付暂行规定》明确指出，在劳动关系解除或终止时，用人单位必须一次性付清工资。这样做是为了保护劳动者的合法权益，避免他们面临经济损失和生活压力。
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如果公司压三个月工资，作为劳动者，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择何种方式应根据个人情况和证据的充分性来判断，以最大程度地维护自身权益。
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针对公司压工资的行为，劳动者的回应应该是坚决的：这是不合法的。您可以收集相关证据，向劳动监察部门投诉并要求公司立即支付工资。同时，您也有权申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，甚至可能获得赔偿。我们强烈建议您积极采取行动，维护自己的合法权益。