视同工龄认证需前往当地人力资源和社会保障局办理。视同工龄是指在特定情况下，虽然未实际参加工作但按工龄计算的一种制度。从法律角度，视同工龄的认证关乎劳动者的权益保障，涉及退休待遇等。若遇到认证受阻或权益受损，表明问题较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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视同工龄认证的法律处理方式主要包括：提交相关证明材料至当地人社局、参加认证审核流程、必要时申请行政复议或诉讼。选择处理方式时，若认证流程顺畅，可按正常程序提交材料；若遇阻碍，可先尝试与认证机构沟通，沟通无果再考虑行政复议或诉讼途径。
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从法律角度，视同工龄认证在不同情况下的处理方式如下：1. 正常情况：准备身份证明、工作经历证明等相关材料，前往当地人社局提交申请，并按要求参加审核。2. 材料不全：若材料不齐全，人社局会通知补正，需及时补充完整材料并重新提交。3. 认证受阻：若认证过程受阻，可尝试与人社局沟通解决，沟通无果时，可向上级人社部门申请行政复议，或向法院提起行政诉讼，维护自身合法权益。4. 特殊情况：对于特定历史时期或特定行业的视同工龄认证，可能需依据相关政策或特殊规定处理。