乙方因身体原因签订劳动合同，上下班事故责任视情况而定。依据《工伤保险条例》，若车祸非本人主要责任，则属于工伤，单位需负责。若未及时处理，可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请工伤认定及诉讼。若事故明确且双方无异议，可协商处理；若存在争议，则应申请工伤认定；若协商、认定均无果，可通过诉讼解决。
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上下班事故责任处理：1.若事故非本人主要责任，先与单位协商赔偿；2.协商无果，向劳动部门申请工伤认定，提供依据；3.认定被拒或不满结果，可提起行政诉讼；4.同时，注意保留证据，如医疗记录、事故报告等，以备不时之需。