进一步想问的问题可能是：公司拒绝支付提成的法律依据是什么？从法律角度看，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了提成支付的条件和标准，公司无故拒绝支付则违反了劳动法及合同约定，员工有权要求支付。
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员工可先与公司沟通，要求支付提成并保留沟通记录。若公司仍拒绝，员工可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交劳动合同、提成计算依据等证据。仲裁结果出来后，公司仍不履行，员工可申请法院强制执行。
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即使公司提成制度不明确，员工仍可根据实际贡献与公司协商确定提成。若协商不成，员工可通过收集工作成果、业绩数据等证据，向劳动仲裁部门申请裁决，依据公平原则要求合理提成。处理方式包括协商、仲裁和诉讼，选择时应考虑成本、效率及证据充分性。