工人恶意讨薪可报案，但需明确是否构成恶意欠薪。依据《刑法》，恶意逃避支付劳动报酬且数额较大，政府责令仍不支付者，将受刑事处罚。不及时处理可能导致事态升级，影响企业声誉及正常运营。
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对恶意讨薪，可协商、报警或诉讼处理。应先尝试与工人协商，明确薪资问题；若协商无果且确存恶意欠薪，可报警并提供证据；或考虑通过法律途径诉讼解决，以维护自身权益。
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恶意讨薪需应对。1.协商：首先与工人沟通，了解诉求，尝试达成薪资支付协议。2.报警：若工人行为过激或存在恶意欠薪事实，及时报警并提供相关证据。3.诉讼：协商、报警均无果时，可准备材料，通过法律途径起诉，要求法院裁决。注意保留所有沟通记录及薪资支付凭证，作为证据使用。