合同到期单位不续签，可要求经济补偿或劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位不续签需承担相应责任，否则可能影响劳动者权益，如失去经济来源等。
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合同到期不续签，常见处理方式为要求经济补偿或劳动仲裁。选择时需考虑是否存在无固定期限劳动合同情形，若存在则优先劳动仲裁要求续签或赔偿。
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合同到期不续签，可如此处理：1.若单位不续签，直接要求经济补偿，并办理离职；2.若符合无固定期限合同条件，先与单位协商，不成则申请劳动仲裁，要求续签或赔偿。