您工作15个月后辞职，年假应为5天。依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作1年不满10年，年休假5天。未及时休假，可能损失相应福利，且单位可能不予补偿。
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处理辞职与年假问题，常见方式有与单位协商、查阅劳动合同或咨询劳动部门。建议先与单位人事沟通年假事宜，再决定辞职流程，确保权益不受损。
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辞职前需处理年假。操作：1.查询公司年假政策；2.与人事沟通剩余年假处理；3.如年假可折现或调休，选择最佳方案；4.确保年假问题解决后再正式提交辞职申请。