非员工在工厂受伤，需根据具体情况确定赔偿。依据《工伤保险条例》等，若能证明劳动关系，可享受工伤待遇；若不能，则按雇佣关系索赔。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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非员工在工厂受伤，处理方式有申请工伤认定或按雇佣关系索赔。建议先与工厂协商，若协商无果，根据双方关系选择合适的处理方式，并尽快收集证据提起诉讼。
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非员工工厂受伤需赔偿。操作如下：1.尝试与工厂协商，看是否能达成赔偿协议；2.若能证明劳动关系，向劳动部门申请工伤认定；3.若无法证明劳动关系，则准备证据，按雇佣关系向法院提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。