此情况可能不构成工伤。依据《工伤保险条例》，工伤需满足特定条件，如工作时间内、工作场所内因工作原因受伤等。您的情况属于意外，非工作直接相关，且非交通事故，故可能不被认定为工伤。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如无法获得工伤赔偿。
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不算工伤。处理方式：1.若事故由他人造成，可收集证据，通过法律途径追究其侵权责任；2.若无第三方责任，可与雇主沟通，看是否能给予一定的人道主义补偿；3.同时，可考虑是否可通过保险（如意外险）获得部分赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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此情况可尝试通过其他途径维权。如与雇主协商补偿，或依据侵权责任法向责任人索赔。选择时需考虑事故责任归属、伤害程度及赔偿可能性。