解析：
在企业宣告破产后，职工无法获得补偿金额度是与现行相关法律法规相违背的行为。
根据法律规定，在企业面临破产之际，应遵循法定顺序，先对破产费用以及共同利益损失进行充分偿还，然后才可满足劳动者的薪资、医疗费用、伤残补助费用、慰问费用等需求，而对于员工所累积的应当转入其个人账户的基本养老保险及基本医疗保险费用，同样需要予以偿还。
此外，还需兑现法律、行政法规强制要求支付给员工的补偿金部分。若在上述情形下，仍有员工无法获得本该得到的补偿金，他们可以考虑采取以下几种方式来维护自身的合法权益：向劳动监察部门提出申诉，请求其敦促企业履行支付义务；或者向劳动争议仲裁机构提起诉讼，通过法律手段来捍卫自己的正当权益。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业破产后你们拿不到赔偿金这事儿肯定不对。
首先，企业在倒闭之前必须得先按规矩给破产费用和共益债务还了，然后才能来给咱们这些员工发工资、报销治病的钱、发伤残补助、发放抚恤费等等。还有就是，公司欠我们的那部分养老保险、医保费用，以及法律、行政法规要求他们应该给我们的补偿金也得一并算清楚。要是你们真的没拿到补偿金的话，那就试试下面几个办法吧：
第一个就是去劳动监察部门投诉，让他们出面帮你要回来；
第二个就是去申请劳动仲裁，用法律武器保护好自己的利益。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
企业要是破产了，员工还没拿到补偿金这可就违法。
具体来说，企业破产后得先把该付的破产费、共益债全都还清了，然后才能轮到咱们这些打工仔的工资、医药费、伤残补贴、抚恤金等等。还有，公司欠咱们的那部分养老保险、医保费，还有法律、行政法规里规定要给咱们的补偿金也得一并算清楚。如果你发现自己拿不到补偿金的话，别急，有几个办法可以试试看：
第一个就是去劳动监察部门投诉，让他们来督促企业赶紧付钱给你；
第二个就是去申请劳动仲裁，用法律武器保护好自己的利益。