老板突然告知你不用去公司，这确实可能意味着你被解雇，但也可能存在其他情况，如临时休假、岗位调整等。为确认具体情况，你可先尝试与老板直接沟通，了解其真实意图。若老板未明确说明或沟通无果，你可依据《劳动法》的相关规定，向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动监察部门投诉，以明确自己的劳动状态。在此过程中，务必保留好与老板的沟通记录及相关证据，以备不时之需。
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从法律角度看，老板突然解雇员工，若无法定理由或违反劳动合同约定，需承担以下责任：一是支付经济补偿金，根据员工在公司的工作年限及月工资标准计算；二是若因解雇导致员工失业并造成经济损失，老板还需承担一定的赔偿责任；三是若老板的行为构成违法解雇，还可能面临劳动监察部门的行政处罚。因此，老板在解雇员工时应谨慎行事，确保合法合规。
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若老板确实无故解雇你，你可采取以下措施维护权益：首先，与老板协商，了解其解雇的具体原因，并表达你的立场；其次，若协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解；再次，向劳动监察部门投诉，要求查处公司违法行为；最后，若上述途径均无法解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。