没签合同辞职不一定赔钱，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若擅自离职且给单位造成损失，或违反服务期约定，则需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷和不良信用记录。
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没签合同辞职处理方式多样。若未造成损失且双方无争议，可协商解决；若存在争议或需赔偿，建议通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率和成本。
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没签合同辞职处理如下：1. 若未提前通知且未造成损失，可与单位沟通协商解决，避免纠纷。2. 若已造成损失或违反服务期约定，需与单位协商赔偿事宜，或准备法律材料应对可能的仲裁或诉讼。3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如聊天记录、工资单等，以备不时之需。