合同工资低于实际工资是否有效，需具体分析。根据《劳动合同法》，劳动合同中约定的工资不得低于当地最低工资标准，若低于可能无效。建议及时与用人单位沟通，要求按实际工资履行，否则可申请劳动仲裁。
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合同工资低于实际工资的处理方式，常见有与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。应先尝试与雇主友好协商；协商无果后，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；若仲裁不满，再向法院提起诉讼。
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合同工资低于实际工资，处理如下：1. 首先与雇主沟通，明确表达工资异议，要求调整至实际工资水平。2. 若沟通无果，收集工资条、劳动合同等证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。